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经过系统分析，中新网吉林9月27日电 (记者 石洪宇)27日，第二十四届吉林·蛟河长白山红叶游览季举动启幕。作为南方春天文旅的“重头戏”，10余项重点举动、“红叶+庆岭活鱼”将为中外旅客的“秋游”削减色调。 隶属于吉林市的蛟河有“红叶之城”的美誉。“蛟河红叶”曾经三次入选“中国最美十年夜春色”，以红叶为名举办的长白山红叶游览季活动设立早、影响广，经过多年发展深受中外旅客羡慕。客岁十一假期，当地接待旅客近30万人次。蛟河红叶谷层林尽染。 田宇 摄 蛟河官方引见，本届游览季深度融合“文旅+农业”“文旅+新媒体”及地区联动，进一步激活秋天游览市场。“咱们以红叶为媒，不仅为旅客供应赏秋绝佳去处，更经过系列赛事活动，如2025松花湖大众帆板聘请赛，持续丰富产物供应。”蛟河市文旅局局长杨霄琪接受采访时表示。 当天的开幕式正在长达百余里的红叶谷核心不雅赏区举行，极具地区特色的跳舞《红叶情》为活动终场，舞姿与层林尽染的山色相映成趣。 据悉，升级后的游览产物为游客提供了更丰富的体验挑选。旅游季期间，将陆续推出“向北live city”陌头音乐会、小丑巡游、田鸡人偶互动、打铁花、飞天龙凤表演以及“枫舞金秋韵满村落”秋季村晚等系列特色活动。鸟瞰蛟河红叶谷的秋天景色。(材料图) 田宇 摄 为减少收集影响力，流动现场停止了“红叶红人蛟河文旅举荐官”聘书发表仪式，网红达人分享了对于蛟河红叶景致与平易近风文明的赞誉。 此外，蛟河市拉法山国度森林公园红叶谷景区、老爷岭景区与长春市动植物公园签订了策略合作协议，商定在红叶季时期实施门票互认及优惠联动，持任一景区门票票根可正在对于方景区享受八折优惠，此举旨在推进地区文旅资源同享与客源“互换”。 据介绍，随着“奔县游”、乡村落游、自驾游等短途旅行方式的崛起，蛟河的红叶资本愈发受到游客喜爱。启动仪式后，游客不雅赏了乡村落展销年夜集，品味特色活鱼美食，沉浸式感触木帮文化、萌宠兴趣及浪漫打卡地的共同氛围。(完)--> 【编纂:刘阳禾】
从市场角度，简略来说，中新网9月27日电 据广西壮族自治区纪委监委消息：广西壮族自治区百色市田东县委布告欧阳可爽涉嫌严肃违纪违法，目前正接受自治区纪委监委规律检察以及监察视察。--> 【编纂:陈海峰】
统计资料，老人手机被远程掌握手机黑屏无法操作26万元即将转出之际一根牙签犯罪了！-->近日，浙江温州公安收到一条告急预警指令一位八旬老人疑似蒙受冒充“平台客服”类欺骗接警后温州市公安局瓯海区分局景山派出所民警叶兴鑫立即带队赶到白叟家中长远的一幕让他捏了一把汗受害人吴奶奶沉着按动手机屏幕显示“系统正在对于接集会核心网络……”民警立即“抢”过手机却发明不管是按动手构造机键仍是开启飞行形式断网手机都逗留正在“对于接”界面“每一迟一秒，就多一分危险”叶兴鑫忽然发现茶多少上有一包牙签他立刻拿起一根插动手机卡槽将手机卡取了进去切断与诈骗份子的接洽通道取卡后，经过清点老人名下的资金分文未少经了解，老人那时接到某短视频平台“客服职员”的电话对于方告知她的账号已经开通直播会员若不及时关闭，每月要扣除了800元如要取消必须按“客服”指令操作见对方能准确报出自己的信息吴奶奶慌了神按照“客服人员”疏导下载了指定App随后就发生了“屏幕共享”的危险瞬间所幸平易近警劝阻实时让吴奶奶制止了财产丧失手机被远程控制如何处置？与正规应用商铺下载的软件不同诈骗份子研发并诱导受益人下载的涉诈App带有木马病毒一旦下载除了了手机屏幕会被一览无遗以外手机的控制权还将被对于方远程接收导致手机黑屏无法操纵警方提醒，手机一旦被远程把持务必做到以下多少点↓一定要拔掉手机的SIM卡关失落家中的路由器冻结银行卡查杀是否还有其它木马病毒尽快修改银行卡明码 【编辑:刘欢】
经过风险评估，接着，中新网惠州9月27日电 (记者 张璐)第十五届天下静止会(以下简称“十五运会”)跆拳道项目(以下简称“赛事”)9月26日正在惠州拉开战幕。首日比赛中，广东女子58千克级新锐选手黄科奋敢打敢冲，连克强手，并在决赛中戗风翻盘，勇夺金牌。这是十五运会跆拳道名目发生的首枚金牌，同时也是广东省重竞技体育训练中心正在本届赛事上的首金。图为第十五届天下活动会跆拳道名目现场。 (广东省体育局供图) 2005年出世于...
标准制定，通常来说，中新网北京9月27日电 2025年中国网球公开赛女单次轮比赛于27日晚继承在京举行。迎来复出之战的中国选手郑钦文以2:0战败哥伦比亚选手阿朗戈，博患上开门红。图片起源：WTA交际媒体 这是在今年温布尔登网球公然赛结束后，郑钦文时隔近三个月重返赛场。7月，郑钦文接受了右手肘部手术，尔后进入康复期的她错过了包含美国网球公开赛在内的多项赛事。 中网开赛前夜，郑钦文在谈及伤病时泄漏，本身的身材曾经经恢复到...
如果将商业火箭比作“飞机”，商业卫星比作“乘客”，商业航天发射场就是供“乘客”登机和“飞机”起飞的“机场”。作为中国首个商业航天发射场，海南商业航天发射场受到外界广泛关注。2024年投入使用后，海南商业航天发射场的两个发射工位打起“组合拳”，逐渐进入常态化、高密度发射。--> 海南商业航天发射场的“智慧大脑”系统，主要包括通信系统、气象系统等5大系统以及多个分系统，具备指挥监控、数字孪生、数字伴飞、健康管理、综合运维等功能，实现了信息互联互通，融合共享，让发射流程高效智能。 海南商业航天发射场的任务组织和管理运作，采用灵活高效的商业化机制，可以更好地聚集社会创新力量。目前，它正在将科技创新的引领性和市场机制的灵活性有效结合，满足商业航天发射需求。 海南商业航天发射场，补齐了商业航天链条缺口的最后一块拼图，实现了中国商业航天发射场从无到有的突破，为浩瀚的太空点缀璀璨的星光，还将带着不断探索宇宙奥秘的航天梦，飞向星辰大海！ 记者：李小卉 赵玉和 新华社音视频部制作 【编辑:付子豪】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】